Три причины, почему временные работники больше подходят вашему бизнесу

Это не секрет, что уволить работника не так уж и легко. По этой причине временные работники могут больше подойти вашему бизнесу. Очень часто, при увольнении какого либо работника, мы сталкиваемся с эмоциональными проблемами, с которыми некоторые менеджеры могут с трудом справиться. С другой стороны, это достаточно дорого. Во многих случаях, освобождение работника от занимаемой должности означает, что вам предстоит большое количество канцелярской работы. Вам необходимо установить уведомительный период, появятся некоторые дополнительные расходы в форме компенсаций. Также, поиск нового работника займет время. Ниже указаны три причины, как и почему временные работники могут помочь вашему бизнесу.

Благодаря этому замена неэффективного сотрудника новым становится быстрее и проще

Увольнение или замена работников может занять много времени, и требовать больших затрат. Кого-то вам придется оповестить заблаговременно, предоставив большой уведомительный срок перед увольнением. Также вам необходимо будет время на поиск хорошего работника на замену, и на то чтобы убедиться, что вы нашли именно такого. С временными работниками агентство может способствовать более эффективной замене работника.

Агентства временной занятости берут на себя неприятную обязанность по увольнению работника

Увольнение работника может быть действительно очень неприятной обязанностью, особенно если вам нравится этот работник, но у вас недостаточно работы, чтобы сохранить это рабочее место. Тем не менее, когда вы нанимаете временного работника через рекрутинговое агентство, у вас нет этой нужды в этом неприятном разговоре, так как нанимателем работника является агентство, и в их обязанности входит сообщать работнику об увольнении вместо вас.

Это позволяет вам подстраивать ваш штат работников под актуальные нужды рынка

Соблюдение сроков очень важно для любого бизнеса, но в некоторых случаях это может означать убытки в виде штрафов. В подобных ситуациях наем дополнительной рабочей силы может быть жизненно важным. Но что же вы будете делать, когда проект будет завершен? Вам необходимо будет предоставить уведомительный срок, а в некоторых случаях и компенсацию, если вы хотите уволить этих работников. В то же время сохранение их должностей, и выплата заработной платы за время, когда у них нет работы, также может обойтись достаточно дорого. Наем временных работников из агентств занятости на время проекта может быть отличными решением. В таких случаях вы нанимаете людей на тот период времени, на который, с вашей точки зрения, они вам будут необходимы, к тому же, вы можете вносит корректировки по сроку в процессе работы над проектом. В случае если нужно выполнить больше работы, вы можете продлить контракт; или же вы видите, что проект может быть завершен раньше – стоит только уведомить агентство об этом, и они обо всем остальном позаботятся.

Кроме того, увеличение объемов пользования услугами рекрутинговых агентств и агентств временной занятости в Норвегии показывает, что стоит обратить внимание на это достаточно перспективное направление. Далее следует небольшой анализ в цифрах роста сферы занятости во втором квартале этого года в Норвегии: согласно информации Staffingindustry.com, “количество часов отработанных временными работниками выросло на 11%. в промышленной сфере, исключая сектор строительства, произошел рост на +40.7%. <..> на технические услуги также были очень востребованы, и выросли на 24,1%”. Это показатель того, что все больше компаний в Норвегии выбирают наем временных работников из рекрутинговых агентств и агентств занятости, для того, чтобы оптимизировать их штат, чтобы подстроиться под перемены в рынке.

У вас есть некоторые рекомендации или полезный опыт работы с временными работниками? Пожалуйста, поделитесь своей историей ниже…