8 вопросов, на которые надо ответить перед выбором агентства занятости

В соответствии с данными Департамента по Статистике Норвегии, Службы Занятости в сфере Управления кадрами в 2007 году отчитались об общем обороте свыше 735,8 миллиона норвежских крон (NOK). Многие компании, занимающимся поиском решения проблемы временного найма персонала, прилагали большие усилия, пытаясь определить критерии агентства занятости с хорошей репутацией. Существует множество путей для этого, и в этой статье мы сообщим вам о самых важных вопросах, на которые необходимо ответить, перед тем как выбрать агентство занятости.

1. Специализируется ли агентство занятости в какой-нибудь области?

Если компания фокусирует свою работу на одну или несколько сфер деятельности, то, скорее всего, что у этой компании больше знаний и опыта в этих сферах; и, соответственно, они могут предложить более качественные услуги.

2. Какой отраслевой опыт имеется у агентства занятости?

Очень важным является то, что компания получила признание в определенной сфере, и установила договорные отношения с другими участниками, а также имеет хорошую репутацию в данной сфере.

3. Как обычно агентство проводит процесс временного найма?

Опытная компания, со специфическими знаниями в данной области, знает, какие качества работников необходимы для какой-либо определенной сферы, для того чтобы удовлетворить нужды вашей компании как заказчика.

4. Как долго агентство занятости занимается своей деятельностью?

Довольно сложно разобраться в индустрии занятости в сжатые сроки, поэтому, чем дольше компания занимается этим бизнесом, тем лучше. Также, рекомендации и отзывы очень важны в данной сфере деятельности, поэтому поинтересуйтесь у своих партнеров, или поищите рекомендации в Internet, для того, чтобы сделать правильный выбор.

5. Как с вами обращаются при первом общении?

Все компании должны знать, что первое впечатление играет огромную роль, и агентства занятости здесь не исключение. Обратите внимание на то, насколько они вежливы, какие эмоции они проявляют на протяжении всей беседы. Если у вас есть шанс встретиться с ними, обратите внимание на их гуманность также как и на их профессионализм. Постарайтесь увидеть то, какая атмосфера держится в их команде. Если вы можете читать между строк, то вы обязательно определите, как они обращаются со своими клиентами и работниками, и каков общий уровень удовлетворения внутри компании.

6. Понимает ли агентство занятости ваши нужды?

Какой именно тип работника необходим вам? Необходимы ли вам сезонные работники, или работники на долгий период времени? Каковы особенности вашей компании? Обратите также внимание на то, как компания работает с деталями, потому что это хороший способ оценить их профессионализм.

7. Насколько хорошо работает компания?

Попросите рекомендации; поищите информацию о компании в сети Internet. Агентства, занимающиеся краткосрочным наймом, работают напрямую с людьми, соответственно им необходимо хорошо обращаться со своими работниками, и если так не происходит, люди будут жаловаться, скорее всего. Таким образом, проведите дополнительное исследование, для того чтобы определить, каков опыт работы других компаний с данными конкретным агентством занятости.

8. Какова ваша ответственность, указанная в контракте?

Прочитайте контракт, и проверьте, нет ли в нем каких-либо неясностей. Если у вас имеются какие-либо подозрения, спросите об этом представителя компании, и в случае если они не смогут четко ответить на данный вопрос, они могут также не очень хорошо поступать с людьми, либо пытаться скрывать что-либо. В любом из названных случаев вам стоило бы поискать более подходящего партнера в другом месте.

Возможно, это наиболее важные вопросы, на которые необходимо получить ответы перед выбором агентства занятости. Если вы сомневаетесь в том, как можно определить надежность вашего партнера, используйте эту модель для облегчения своей задачи.

Кроме того, я приглашаю вас поделиться своим мнением, о том, как определить репутацию и надежность вашего партнерского агентства временной занятости. Какие критерии вы используете?