3 powody, dla których pracownicy tymczasowi dobrze zrobią twojej firmie

To, że zwolnienie pracownika jest niełatwe nie jest tajemnicą. Dlatego właśnie pracownicy tymczasowi mogą być dobrym rozwiązaniem dla twojego biznesu. Często, w związku z wypowiedzeniem umowy, musimy zmierzyć się z kwestiami emocjonalnymi, które dla niektórych menadżerów mogą okazać się trudne do przejścia. Z drugiej strony jest to drogie. W wielu przypadkach, zwolnienie pracownika oznacza konieczność sprostania dużej ilości roboty papierkowej. Trzeba wziąć pod uwagę okres wypowiedzenia, pewne dodatkowe wydatki związane z wynagrodzeniem. Co więcej, znalezienie nowego pracownika zabiera czas. Poniżej przedstawione zostały trzy powody, dla których tymczasowi pracownicy mogą dobrze zrobić twojej firmie.

Szybsza i łatwiejsza wymiana nieefektywnego pracownika na dobrego pracownika

Zwalnianie czy wymiana pracowników mogą być czasochłonne i kosztowne. Po pierwsze, będzie trzeba wręczyć pracownikowi wypowiedzenie z dość dużym wyprzedzeniem. Ponadto, będziesz musiał znaleźć dobrego pracownika, który go zastąpi, a także upewnić się, że to ci się udało. W przypadku pracowników tymczasowych, agencja może pomóc w zastępowaniu pracowników bardziej efektywnie. 

Agencje pracy tymczasowej zajmują się frustrującą częścią procesu zwalniania pracownika

Zwalnianie pracownika może być naprawdę frustrujące, szczególnie jeśli naprawdę go lubisz, ale nie ma wystarczającej ilości pracy, pozwalającej mu utrzymać stanowisko. Jeśli jednak zatrudniasz pracowników przez agencję rekrutacyjną, nie musisz odbywać z nimi tej niewygodnej rozmowy, ponieważ to agencja jest rzeczywistym pracodawcą, i to jej pracownicy będą musieli przejść tę trudną rozmowę z pracownikiem, a nie ty.

Możliwość dostosowania rozwiązań kadrowych do rzeczywistych potrzeb rynku

Sprostanie terminom jest ważne dla każdego biznesu, ale w przypadku niektórych, może oznaczać straty w postaci kar. W takich sytuacjach, zatrudnienie dodatkowej siły roboczej może być kluczowe. Co jednak zrobisz, kiedy projekt się skończy? Zwolnienie pracowników wiąże się z wręczeniem wypowiedzenia z wyprzedzeniem, a czasami nawet wydatkami na wynagrodzenie. Jednocześnie utrzymywanie ich i płacenie za czas, w którym nie jest wykonywana żadna praca, także może okazać się dosyć drogie. Zaangażowanie pracowników z agencji rekrutacyjnych do projektu może być dobrym rozwiązaniem. W takim przypadku zatrudniasz ludzi tak długo, jak uważasz, że możesz ich potrzebować, a także masz możliwość dokonywania modyfikacji. Jeśli potrzebne jest wykonanie większej ilości pracy, możesz rozszerzyć umowę; jeśli widzisz, że projekt zostanie ukończony przed czasem – po prostu informujesz agencję, a oni zajmą się resztą.

Co więcej, wzrastające wykorzystanie firm rekrutacyjnych i oferujących pracę tymczasową w Norwegii pokazuje, że jest to perspektywiczny kierunek, który należy brać pod uwagę. Oto krótkie spojrzenie na liczby obrazujące wzrost sektora rekrutacji pracowników w Norwegii na przestrzeni drugiego kwartału tego roku: według Staffingindustry.com, “liczba godzin przepracowanych przez tymczasowych pracowników wzrosła o 11%. Sektor przemysłowy, wyłączając sektor budowlany, wzrósł silnie o 40,7% (…) był również wysoki popyt na usługi techniczne, które wzrosły o 24,1%”. Pokazuje to tylko, że coraz więcej firm w Norwegii wybiera zatrudnienie pracowników tymczasowych z agencji rekrutujących i wynajmujących pracowników, tak aby zoptymalizować swoją obsadę, dostosowując ją do zmieniających się potrzeb rynku.

Masz jakieś porady lub przydatne doświadczenia z pracownikami tymczasowymi? Podziel się swoimi historiami poniżej…