Kaip sumažinti stresą ir padidinti darbuotojų produktyvumą?

Darbuotojų koncentracija bei motyvacija  darbui šiandien yra iššūkis daugumai kompanijų. Nepaisant to, kad yra žinomos įvairiausios technikos stresui bei koncentracijai valdyti, visgi dažnai viršų ima prigimtiniai faktoriai, t.y. sureaguojame į įvairiausius dirgiklius, kas sąlygoja dėmesio bei koncentracijos praradimą. Šiandienos darbo aplinkoje darbuotojas „nėra sala“, jis praktiškai negali koncentruotis tik  į jo paties užduotis  bei ignoruoti

Continue Reading

8 dalykai, kuriuos būtina žinoti renkantis įdarbinimo agentūrą

Pagal Norvegijos Statistikos departamento Personalo įdarbinimo paslaugų sektoriuje 2007 metų apyvarta sudarė 735,8 mln NOK. Daugeliui įmonių, ieškančių laikinų personalo sprendimų, sunkiai sekasi nustatyti kriterijus, kad surastų patikimą ir gerą vardą turinčią įdarbinimo agentūrą. Žinoma, yra daug būdų, kaip tai padaryti, todėl pateiksime jums svarbiausius klausimus, į kuriuos turite atsakyti prieš pasirenkant įdarbinimo agentūrą. 1.

Continue Reading

4 išlaidų kontrolės būdai naudojantis laikinojo įdarbinimo paslaugomis

Kaštų kontrolė yra vienas iš svarbiausių prioritetų daugeliui įmonių mažinant operacines išlaidas. Daugelis išteklių tiesiog iššvaistoma dėl neefektyvių procesų įmonėje, ir žmogiškieji ištekliai gali būti viena iš pagrindinių minėto švaistymo priežasčių. Norėdami padidinti jūsų įmonės pelningumą, mes paruošėme 5 strategijas, kaip kontroliuoti kaštus, naudojantis laikinojo įdarbinimo paslaugomis. Žinoma, šių strategijų negalima pritaikyti absoliučiai visoms situacijoms,

Continue Reading